Concedierea angajaților poate fi o mișcare dificilă de gestionat atât pentru angajați cât și pentru angajatori. În majoritatea cazurilor, există o mulțime de lucruri de pus în balanță, cum ar fi compensațiile, preavizele, protecția implicată și altele. Pentru a vă asigura că procedați în mod corect și etic, să ne uităm la aspectele drepturilor angajatului în caz de concediere și ce trebuie să știți despre fiecare.
Ce este redresarea prin concediere?
Redresarea prin concediere este o practică în care angajații sunt eliberați de către angajatorii lor, ca urmare a realocării și ajustării de personal. Reprezintă o modalitate de a restrânge costurile sau de a se adapta la o schimbare în economie.
Cum se aplică legea angajamentelor?
Legea angajamentelor „urmărește să asigure condiții juste și respectuoase privind concedierea și să ofere angajaților protecție împotriva abuzurilor și nerespectării de către angajatori”. Acest lucru se referă la angajații aflați în conținutul companiei înregistrate și care lucrează în mod regulat.
Ce este preavizul?
Un preaviz este un interval până la concedierea efectivă, ca urmare a acordării angajatului o anumită perioadă de timp în preaviz când să-și organizeze viitoarea carieră, să pregătească un CV sau să își găsească un nou loc de muncă. Preavizul este, de asemenea, important pentru a permite angajaților să cumpere medicamente și alte produse esențiale și să își găsească un alt loc de muncă acceptabil.
Cat va fi preavizul?
Durata preavizului poate diferi de la angajator la angajator și depinde, în mare parte, de tipul relației dintre angajați și angajatori.
Anumite relații contractuale ale angajaților pot prevede un preaviz mai lung, cum ar fi:
-Angajați cu intrare în șomaj pantă lungă
-Angajații cu salarii de executiv
-Angajații și/sau contractele cu un cerințe speciale de preaviz
În situațiile în care nu este stipulat în contractul individual al angajatului, cadrul legal prevăd o perioadă preaviz minimă de 30 pana la 90 de zile, in functie de durata contractului de lucru al angajatului si de conditiile contractuale.
Ce alte drepturi se acorda angajatului in urma concedierii?
În plus față de preaviz, angajații care sunt concediați beneficiază de drepturi care sunt conforme cu legislația muncii și reglementările privind concedierea din partea angajatorului. Aceste drepturi pot include, dar nu se limitează la:
-Preaviz și compensație pentru concediere: Angajații ai căror angajatori respectă perioada minimă de preaviz prevedută de lege sunt entitati la preaviz și compensatiei.
-Informare despre drepturi și obligații: Angajatorul trebuie să furnizeze angajaților informații privind drepturile lor referitoare la concediere.
-Verificarea cauzei: Angajații au dreptul la verificarea cauzelor concedierii și să fie informați înainte de a fi eliberați.
-Informare despre beneficii: Angajatorul trebuie să furnizeze informații despre alte beneficii de care angajații pot beneficia, cum ar fi asigurarea șomajului și o pensionare.
-Șomaj: Angajatii au dreptul sa primeasca plata somajului si alte beneficii, in functie de localitatea in care se afla si de alti factori.
-Prinzare: Conform legii, angajatorii sunt obligati sa ofere angajatilor un anumit grad de plata pentru concediere.
Ce se intampla daca angajatorul nu plateste compensatiile?
Concedierea angajatului este o activitate care trebuie tratata cu un nivel ridicat de responsabilitate și echitate. Legea prevede că angajatorii care nu acordă angajaților plata preavizului și/sau compensația de concediere pot fi supuși sancțiunilor și responsabilității penale și administrative. Practic, angajatorii care nu plătesc compensațiile sau favoritează anumite angajați au de suferit ca urmare a acțiunilor ilegale și au de suferit penalități și amenzi.
Cum se poate testa daca se respecta corect preavizul, indemnizatia si alte drepturi ale angajatului?
Pentru a se asigura că angajații beneficiaza de drepturile lor in cazul in care sunt concediati, angajatorii pot folosi urmatoarele sfaturi de baza:
-Cititi cu atentie contractul angajatului pentru a asigura respectarea preavizului si a altor termeni si conditii.
-Verificati, de asemenea, legislatia nationala sau locala si orice limite prevazute in contractele de munca.
-Evaluati circumstantele mult mai bine înainte de a lua decizie.
