Legea muncii din România stabilește drepturile și obligațiile angajatorilor și ale angajaților. Aceasta reglementează în mod științific relația dintre partenerii contractuali din cadrul relației de muncă. Aplicarea corectă a legii muncii este esențială pentru ca munca să se realizeze în condiții bune și cu respectarea tuturor obligațiilor asumate.
I. Definirea Legii muncii și principalele sale categorii
Legea muncii se referă la toate dispozițiile care reglementează relația de muncă dintre angajator și salariat. Aceste dispoziții cuprind, în principal, normele legale referitoare la contractul de muncă, la salariu, la regimul de programare și repaus, la prevenirea și lupta împotriva discriminării în muncă, la drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului, la protecția socială etc.
În general, legea muncii este împărțită în două categorii principale:
• Drepturi și obligații ale angajatorilor și angajaților: Aceste prevederi se referă la obligațiile și responsabilitățile angajatorului și ale angajatului în cadrul relației de muncă.
• Drepturi și responsabilități ale angajaților și conducerii angajatorului: Aceste prevederi se referă la drepturile și obligațiile angajaților în relația de muncă.
II. Obligațiile angajatorului conform Legii muncii
Conform Legii muncii, angajatorul are următoarele obligații:
• Să elibereze salariatului un Contract de muncă înainte de începerea acestuia
• Să ofere angajaților toate informațiile de care acestia au nevoie pentru a avea o relație de muncă corect și sigură
• Să asigure angajaților condiții de muncă sigure și igienice
• Să plătească salariaților în conformitate cu prevederile legale
• Să ofere salariaților beneficii de natură socială sau alte beneficii permise de lege
• Să respecte prevederile legale referitoare la munca în schimburi, îndeplinirea programului de muncă și drepturile salariaților în cazul concediului
• Să angajeze salariați în conformitate cu prevederile legii și să asigure acceptarea și realizarea în bune condiții a programelor, acordurilor de muncă și altor reglementări specifice la locul de muncă
• Să respecte prevederile privind timpul de muncă suplimentar
• Să respecte prevederile referitoare la orele libere, odihnă și concedii
• Să ofere salariaților protecția socială prevăzută de legislația muncii
• Să vorbească cu respect cu angajații și să nu încalce prevederile legale referitoare la discriminarea în muncă
• Să asigure plata la timp a salariului și alte drepturi bănești ale salariaților
• Să asigure respectarea prevederilor legale referitoare la drepturile și obligațiile angajatului
III. Obligațiile angajatului conform Legii muncii
Legea muncii stabilește următoarele obligații ale angajaților:
• Să își îndeplinească în mod corect munca angajată și să respecte prevederile înscrise în contractul de muncă
• Să respecte programul stabilit și să își îndeplinească obligațiile în mai puțin de opt ore de lucru pe zi
• Să respecte prevederile pertinente din legea muncii referitoare la programarea și repausul
• Să respecte programul de lucru prevăzut și se supun sarcinilor legale și legitime încredințate de către angajator.
• Să respecte prevederile legale referitoare la pauza de masă
• Să respecte prevederile referitoare la concediu și prevederile legale cu privire la prevenirea unor riscuri profesionale și la salvarea de vieți
• Să nu încalce prevederile referitoare la discriminare și terorism și să se abțină de la orice acțiuni care pot afecta relația de muncă și interesele angajatorului.
• Să prezinte în fața angajatorului toate documentele referitoare la starea lor medicală și să comunice angajatorului în mod obligatoriu orice schimbare a stării medicale.
• Să respecte prevederile privind divulgarea de informații și secretul profesional
• Să respecte prevederile privind folosirea tehnologiilor și a echipamentului necesar în cadrul relației dintre angajator și salariat și să nu facă uz abuziv de acestea.
IV. Consecințele nerespectării Legii muncii
În cazul în care angajatorii și angajații sunt de acord cu prevederile legii muncii și iau măsuri adecvate pentru respectarea acestora, relația lor va fi una mintenabilă.
