După cum se știe, conflictele de muncă pot fi foarte stresante și obositoare. Din fericire, există o mulțime de sfaturi utile pe care angajatorii și angajații le pot urma pentru a ști care este limita și cum să se evite conflictele în primul rând.
În acest articol, vom explora toate aspectele în legătură cu drepturile angajatorilor și ale angajaților și vom oferi sfaturi utile și ajutor pentru a preveni conflictele de muncă înainte ca acestea să devină inevitabile.
I. Drepturile angajatorilor și ale angajaților
Inainte de a incepe sa discutam despre sfaturile utile pentru a evita conflictele de muncă, este important să se înțeleagă drepturile de bază ale angajaților și ale angajaților.
A. Drepturile angajaților
Drepturile angajaților trebuie respectate de angajatori. Aceste drepturi cuprind, fără limitare:
-
Dreptul la o condiții de muncă sigure și sănătoase.
-
Salarii corespunzătoare și în acord cu modul de muncă prestat.
-
Certificare de formare și competență profesională conform standardelor existente în industria respectivă.
-
Niveluri adecvate și acceptabile de ore suplimentare.
-
Dreptul la concediere rezonabilă fără incidentă sau discriminare.
-
Dreptul de a se sesiza și de a se alătura sindicatelor în conformitate cu reglementările specifice oricărei țări sau jurisdicții.
B. Drepturile angajatorilor
La fel ca și angajații, angajatorii au dreptul la o serie de lucruri pe care trebuie să le respecte. Acestea includ:
-
Dreptul de a acorda oricărui angajat ceea ce li se cuvine legal.
-
Dreptul de a recupera orice bunuri care le aparțin legal și care au fost utilizate în mod necorespunzător.
-
Dreptul de a impune clauzele de confidențialitate și de a se proteja împotriva afacerilor ilegale.
-
Dreptul de a controla muncitorii și de a îndeplini toate regulile puse în vigoare.
-
Dreptul la o zonă de muncă curată și sănătoasă, cu scopul de a reduce incidentele de vătămare și sănătatea muncitorilor.
-
Dreptul de a controla și gestiona abuzurile asociate salariaților și abuzurilor la adresa angajatorilor.
II. Sfaturi utile pentru a evita conflictele de muncă
După ce am înțeles drepturile și obligațiile de bază ale angajatorilor și ale angajaților, acum trecem la partea practică – sfaturile utile pentru a preveni conflictele de muncă și totodată să rezolvăm orice conflict când se ivește.
A. Respectați regulile și regulamentele
Un mod de a preveni conflictele de muncă și de a sta pe drumul cel bun și legal este să respectați întotdeauna normele și regulamentele din locul de muncă. Acestea ar trebui să fie atinse în mod constant pentru a fi un loc de muncă sănătos și productiv și pentru a asigura că orice probleme, de la abuzuri la abuzuri, sunt prevenite înainte ca ele să apară.
B. Participați la procesul de mediere
Un alt mod de a preveni și de a evita conflictele de muncă este să se implice în orice proces de mediere care survine între angajatori și angajați pentru preîntâmpinarea conflictelor înainte de a ajunge la tribunal. Medierea ajută la clarificarea anumitor aspecte, cum ar fi responsabilitățile angajaților și ale angajatorilor, lucru esențial pentru prevenirea conflictei de muncă.
C. Ascultați-vă și țineți cont de drepturile angajaților și ale angajatorilor
Un lucru foarte important atât pentru angajatori, cât și pentru angajați este să se țină seama de drepturile de bază ale fiecăruia. Acest lucru se poate face dându-ți seama că drepturile și responsabilitățile fiecăruia sunt echitabile și reciproce și că se respectă întotdeauna această egalitate în orice mod de cooperare și rezolvare a conflictelor.
D. Urmați consilierea și consilierea
Consilierea și consilierea sunt un mod excelent de a preveni conflictul de muncă și de a se asigura că anumite emoții negative precum furia nu afectează relația angajatorului și angajatului. Un serviciu de consiliere profesional vă poate ajuta să vă dați seama mai bine de responsabilitățile și drepturile dumneavoastră și vă poate asista în a vă adapta la noile schimbări pe care le veți simți când intervine un conflict.
