Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) din Romania și legea muncii definesc și reglementează în mod oficial sarcinile angajatorului și calitatea relației de muncă dintre un angajat și un angajator. Astfel, angajatorul are obligația de a acorda salariul la timp, iar dacă situațiile financiare nu sunt în acord cu acest lucru, angajatorul poate aplica decizia de somaj, așa cum este prevăzută în articolul 65 alineatul 1 din Legea munc Ji un in Romania.

Acest articol explică condițiile de somaj, dar și cum poate fi contestată decizia de somaj, în cazul în care angajatorul ia măsuri nejustificate împotriva angajatului. Citiți în continuare pentru a afla ce spune articolul 65 alineatul 1 și cum poate fi contestată decizia de somaj.

Ce spune articolul 65 alineatul 1 din legea muncii

Articolul 65 alineatul 1 din legea muncii din Romania definește condițiile de somaj, precizând că instanța de judecată poate confirma sau denunța demararea procesului de somaj. Acest articol se referă la demiterea nejustificată sau abuzivă a unui angajat.

Potrivit acestui articol, somajul poate fi inițiat numai în următoarele cazuri:

  • Dacă angajatul a săvârșit fapte care pun în pericol via ța sau a altuia;
  • Dacă angajatul a săvârșit fapte grave de natură disciplinară;
  • Dacă angajatul a săvârșit fapte care afectează grav bonitatea produselor și serviciilor unei companii;
  • Dacă angajatul a săvârșit fapte de corupție;
  • Dacă excedarea termenului de preaviz (în cazul în care preavizul a fost solicitat de angajator).

Cum poate fi contestată decizia de somaj

In cazul în care angajatorul preia decizia de a disponibiliza angajatul fără motiv real și justificat, acesta poate contesta decizia de somaj. Acest lucru poate fi făcut prin depunerea unei plângeri la instanța de judecată. Toată procedura trebuie începută în termen de cel mult 20 zile de la data la care persoana desemnata a luat decizia de somaj a angajatului.

Pentru a contesta decizia de somaj, urmează acești pași:

  1. urmați procesul acțiunii în instanță și solicitați o anulare a deciziei de somaj;
  2. Susțineți că decizia dvs. de somaj nu este justificată și amintiți că ea încalcă legea muncii și situarea la dispoziție a angajatului;
  3. furnizați documentele prezentate în instanță, inclusiv dovezile care confirmă că angajatorul a luat acțiunea nejustificata;
  4. Susțineți că a fost abuzat de angajator și depuneți toate plângerile.

În cazul în care procesul în instanță se finalizează cu succes, persoana condamnată poate primi un prejudiciu in urma somajului, chiar dacă demiterea sa a fost luată în mod nejustificat.

Articolul 65 alineatul 1 din Legea munc Ji din Romania și cum poate fi contestată decizia de somaj este o lege importantă care furnizează angajatorului o înțelegere și o îndrumare asupra cadrului de somaj. Pe de altă parte, dacă vi se respinge somajul pe bază nejustificată sau abuzivă, atunci puteți contesta decizia instanței prin documentarea tuturor elementelor pozitive și negative din cazul dvs. Acest lucru este valabil în contextul în care acordarea unui prejudiciu este posibilă în în cazul în care procesul în instanță se finalizează cu succes.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here