Aproximativ două milioane de români activează într-un număr din ce în ce mai mare de sectoare industriale, începând de la agricultură, industrie prelucrătoare, producție și științe informatice și până la construcții și sisteme de distribuție și logistică. Odată ce angajații se angajează în orice tip de companie sau organizație, trebuie să își cunoască drepturile și responsabilitățile față de angajator.
Cu toții înțelegem că angajatorii au anumite responsabilități față de salariații lor, dar multe dintre aceste obligații legale și morale ale angajatorilor rămân adesea nesupraviețuite. Cu toate acestea, aceste obligații sunt vitale pentru un mediu de muncă sănătos și sigur și pentru asigurarea unui flux continuu și motivat al persoanelor angajate.
În acest articol, vom examina obligațiile angajatorilor în România, precum și drepturile pe care le au salariații. De asemenea, vom acorda atenție și nevoilor angajaților și vom discuta despre modul în care angajatorii ar trebui să-i pregătească și să-i susțină. Cea mai importantă parte a acestui material va fi dedicată legislației și reglementărilor referitoare la obligațiile angajatorilor.
I. Drepturile și responsabilitățile angajatorilor
Un angajator are o serie de responsabilități și datorii față de angajați, inclusiv:
- Oferirea unui loc de muncă sănătos și sigur
Este responsabilitatea angajatorului de a asigura un mediu de muncă sănătos și sigur pentru toți angajații. Acest lucru se extinde la oferirea echipamentului corespunzător și a materialelor necesare pentru ca salariații să se bucure de acea protecție pe care și-o doresc. Dacă un angajator încalcă această responsabilitate, salariații sunt îndreptățiți să solicite o compensație legală pentru vătămarea provocată.
- Respectarea legislației adecvate
Un angajator trebuie să respecte legislația relevantă privind angajările și vânzările, precum și legislația muncii, protecția socială și a muncii. Angajatorii sunt responsabili pentru asigurarea că toți angajații lor respectă legile. Acest lucru include și implementarea și actualizarea tuturor politicilor intenționate și a procedurilor de lucru.
- Utilizarea de practici și politci corecte de funcționare
Angajatorii trebuie să respecte toate legile, regulile și normele relevante pentru luarea deciziilor și exteriorul (polițiile de construire, comercializare și sancționare). De asemenea, este responsabilitatea angajatorului de a ține un registru adecvat al persoanelor care activează într-o anumită organizație.
- Acordarea salariului și a beneficiilor adecvate
Angajatorii trebuie să prezinte modul în care se acordă remunerarea și beneficiile în mod clar și în detaliu salariaților. Acest lucru include aratarea exactă a salariilor, a compensațiilor, a beneficiilor medicale și a redundanței, precum și definirea plajelor de salariu pentru fiecare poziție. De asemenea, acestea trebuie să ofere planuri de economisire pentru pensii și să ofere asigurări adecvate pentru persoanele angajate.
- Asigurarea angajatorilor cu informații adecvate
Un angajator trebuie să informeze angajații despre drepturile, responsabilitățile și obligațiile lor. De asemenea, angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt informați despre procedurile și protectia muncii specifice industriei și companiei.
II. Legislația și reglementările privind drepturile salariaților
Unul din obiectivele statului român este construirea și menținerea unei piețe libere și drepte, în care angajatorii și angajații au raporturi pe baza unor condiții echitabile și repetabile de colaborare. Acest lucru se face pe baza unei serii de legi și reglementări referitoare la bunurile și serviciile contractelor colective și individuale, forța de muncă și conflictul de muncă.
A. Codul Muncii
Codul Muncii transpune în legea româna reglementările europene referitoare la relațiile de muncă și evidența orelor de lucru. Codul Muncii stabilește și defineste principalele aspecte ale raporturilor de muncă, precum drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților. În plus, include reglementări referitoare la salariile și beneficiile angajaților, utilizarea forței de muncă și alte chestiuni sociale.
