Cererea de demisie cu acordul ambelor părți este o modalitate de a încheia un contract de muncă pe o bază mutuală și amiabilă, ceea ce poate fi mai bine pentru toate părțile implicate. Aflați cum să procedați în cazul în care decideți să depuneți o cerere de demisie cu acordul ambelor părți.
Cuprins:
I.Introducere
II.Scurtă explicație despre demisie cu acordul ambelor părți
III.Beneficiile unei demisii cu acordul ambelor părți
IV.Cum se depune o cerere de demisie cu acordul ambelor părți
V.Câteva sfaturi pentru ca demisia dvs. să fie efectuată cât mai bine
VI.Câteva dintre lucrurile de care să țineți cont atunci când demisionați
Demisia cu acordul ambelor părți este un proces destul de simplu, dar multe persoane știu puțin despre procedura corectă. Există, prin urmare, mai multe aspecte pe care este bine să le cunoașteți atunci când sunteți pregătiți să demisionați pentru a vă asigura că este făcută pe baza corectă și aprobate de toate părțile implicate.
Scurtă explicație despre demisie cu acordul ambelor părți
Când ambii angajații au acordul de a demisiona și nu există circumstanțe amestecat care să facă ca demisia să devină neplicită, acesta se numește demisie cu acordul ambelor părți. Acest tip de demisie apare în cazul în care respectiva persoană are sentimentul că își dorește să demisioneze din anumite motive fără a afecta relația cu angajatorul.
Beneficiile unei demisii cu acordul ambelor părți
Unul dintre principalele beneficii ale cererii de demisie cu acordul ambelor părți este că poate elimina sentimentul de vinovăție și deținerea de partea angajatorului. Atunci când se are un acord asupra încheierii contratului de muncă cu acordul reciproca al entuziasmului și acceptului ambelor părți, aceasta oferă angajatorului o oportunitate de a-și capta liniștea interioară și de a preveni uneori impactul pozitiv asupra relației dintre rolele.
De asemenea, angajatul se bucură de aceeașî măsură de confort și liniște sufletească căutată. Se evidențiază când se facedemisii se pot evita multe conflicte și plângeri. În mod ideal, angajatorul său se străduiește să facă demisia la fel de simplă ca și în cazul antrenării și să asigure în mod corespunzator persoana demisionatară, oferindu-i, de asemenea, recomandări. Disconfortul arzător cauzat de o demisie fără acordul ambelor părți poate face ca viitorul angajaților să fie afectat.
Cum se depune o cerere de demisie cu acordul ambelor părți
Pentru a demisiona cu acordul ambelor părți este necesar să completați și să prezentați angajatorului dvs. o scrisoare de demisie care conține informații, cum ar fi datele dvs. și ale angajatorului, data pentru încetarea contractului, actualizările documentelor relevante, motivul demisiei și informații suplimentare. Trebuie să verificați înainte dacă scrisoarea de demisie este necesară în conformitate cu contractul dvs. de angajare.
Aceasta este o listă condensată a elementelor pe care trebuie să le includeți în scrisoarea de demisie:
- Numele și adresa dvs. și a angajatorului
- Data
- O declarație directă de demisie
- Data propusă pentru terminarea contractului
- Declarația de mulțumiri
- Semnătura
Câteva sfaturi pentru ca demisia dvs. să fie efectuată cât mai bine
În primul rând, asigurați-vă că vă prezentați scrisoarea respingând orice impresie incorectă sau cu subtext negativ. Ar trebui să fiți confortabil cu faptul că veți pierde un loc de muncă și veți pleca, astfel încât să rămâneți, pe lângă posibila motivație a demisiei, nemulțumiți. Cu toate acestea, încercați să vă abțineți să faceți aluzii sau comentarii negative în scrisoare.
De asemenea, asigurați-vă că sunteți pregătiți să plecați când își prezinti scrisoarea de demisie. Este important să nu uitați să pregătiți orice lucruri pe care le-ați realiza și să vizitați colegii înainte de a pleca. Precauția vă va adăuga valoare profesională și vă va oferi șanse mai mari de obținere a recomandărilor din partea angajatorului și de consiliere, dacă este necesar.
